游重森

2019年12月12日           攝氏20℃

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現代人的工作時間為何有增無減

      這是現代社會很弔詭現象。科技日新月異，電腦、智慧手機、電郵、網路，絕大多數資訊與通信科技的發明全為了節省時間，提高生產力，增進人類的福祉，創造美好的未來，但現代人的工作時間有增無減。

      農業時代沒有標準工時的觀念，農忙農閒，完全根據季節更迭、天氣變化和農作物的生長週期。但是工業革命開始後，從英國到世界各個角落，工廠林立，工作從戶外移至戶內，不受天候限制，加上工廠主與勞工的利益對立，才建立了每天標準工作時間。

      十九世紀初期，歐洲工廠的工人每週工作長達60小時，工作條件極為惡劣，甚至僱用大量童工，直到政府介入後工時才逐漸降低。工時能夠減少，科技的進步當然是重要的助力，否則降低工時與提高工資兩者無法同時發生。到了1920年代，大部份歐洲工廠每週工時已降至40小時。

      許多人認為，經濟大蕭條持續，19世紀的繁榮已經成為過去，前景一片黑暗，至少英國經濟的未來是黑暗的。但是凱因斯的文章開頭便指出，這種想法徹底錯誤。

       直到21世紀初的一百年間，受惠於技術進步與資本累積，平均每人所得穩健地增加，民眾的生活一定會過得比1930年代富裕。凱因斯如此樂觀地陳述他的預言。自有歷史紀錄的紀元前2000年開始至18世紀初，即至1700年左右，技術進步的步調緩慢得教人驚訝。但是，自18世紀開始便高速進展的技術進步，會一直持續至今後。

      在這樣科技萬能、希望無窮的時代背景下，凱因斯在1930年發表了一篇文章：〈我們後代的經濟前景〉（Economic Possibilities for Our Grandchildren），文中充滿樂觀的展望。他預測人類在一百年間，也就是大約2030年，所有的經濟問題都獲得解決，人類的經濟水平有八倍之高，一個人每週只要工作15個小時，就能滿足「老亞當」（old Adam，凱因斯的用語）的生存基本需要。  

      除了技術持續進步，資本也持續累積。在這方面，「利率」奏了大功。借錢時，債務依「複利」如「滾雪球」般的規模膨脹。生活於長期零利率，甚至連「負利率」都登場的時代，我們或許幾乎快要忘記利率的威力。然而暢銷書《二十一世紀資本論》的作者皮凱提卻強調，利息所累積的資產將導致財富分配不均。而凱因斯終其一生也重視「利率的威力」。

      為了說明這一點，凱因斯在小論文中列舉英國所擁有的海外資產為例。1930年，英國保有海外資產餘額40億英鎊。這筆資產源自1580年法蘭西斯，德瑞克艦長擊退西班牙無敵艦隊，由西班牙奪走4萬英鎊，以年利率3％增殖，一路膨脹至40億英鎊。這就是所謂的「資本的累積」。即使利率只有2％，一百年後的資本也會變成七五倍。

      受惠於技術進步與資本累積，先進國家一百年後的生活水準，別說提升四倍，八倍都有可能吧。只要在不爆發大規模戰爭，人口不出現爆炸性增長等條件之下就有可能，凱因斯如此作出結論。針對「不爆發大規模戰爭」這一項假設條件，結果不到十年，1939年歐洲就爆發第二次世界大戰，背叛了凱因斯的假設。不過，總之，凱因斯當時是為一百年後的世界描繪了樂觀的光景。

      一百年後的「富裕社會」，究竟是如何的社會呢？凱因斯說，人類的需求（needs）有兩種類型。一種，是無論周遭他人的狀況如何，大家都必須而想要擁有的商品或服務。生存所必須的食物或能遮風避雨的家屋，當然是這一類需求的典型代表。另一種，是為了在與他人比較時獲得優越感而想要擁有的商品或服務，屬於相對性的需求，有一個詞很適合形容，即深不見底。姑且撇開這種需求不論，許多商品或服務的需求其實還是會逐漸達到飽和。與其大量供應需求會飽和的商品或服務，民眾一定會更想把時間與精力花費在實現「非日常」的目的。話說凱因斯所預想的一百年後的世界，民眾只要每週工作五日，每日工作三小時就足夠。

      然而這樣的社會必然會產生「倦息感」。凱因斯早就目睹1920年代的英國與美國，發現某些「有錢又有閒的官夫人」，因為手邊擁有多到幾乎是過剩的金錢而迷失人生目的，因為閒暇時間太多而萌生倦息感。若要人生不陷入這種狀態，人生所應追求的「非經濟」目的是什麼呢？對於年輕時代曾與「布倫斯博理文團」（Bloomsbury Group）的藝術家交誼的凱因斯而言，答案是「藝術」。無論答案為何，總之，在即將實現於一百年後的21世紀初的富裕社會中，「經濟」或許會在人類歷史上首次淪落至第二順位。那真是太棒了！凱因斯的小論文以這句話作為結語。

      結果，凱因斯的預言並未實現。關於每日工作三小時，每週工作十五小時的勞動條件，不要說現在，將來恐怕也不可能輕易實現。這在發展中國家是無庸置疑的，就連在先進國家，「貧困」也依然存在於現實之中。目前，經濟對我們而言，依然是重大的問題。

      凱因斯顯然錯了，而且錯得離譜。當今全世界法定工作時間最短的法國，每週都還要工作35個小時，遠超過凱因斯預測的一倍。不過經濟學者的預測本來不必當真，他們一向這樣自我解嘲：預測人人會做，只有經濟學者能解釋為何預測沒有成真。

     英國學者羅伯特（Robert）以及愛德華﹒史紀德斯基（Edward Skidelsky）父子在2012年出版的《多少才滿足？》，這本書便嘗試提供一個解釋。他們認為有兩個因素，阻擋了凱因斯的預測成為事實。

     一是凱因斯假設人的生理、心理需要有個上限，抵達了上限，人便感覺滿足，不必繼續用消費來餵養人的需要。在這個前提下，生產力提高，工作時間自然減少。凱因斯顯然不是心理學者，他不知道人的心理因素——例如羨慕、嫉妒和恐懼——擁有取之不盡的加速度，永遠會跑在物質的進步之前。

     另一個原因則是經濟體系各個個體（個人、公司、國家）彼此間無可避免的互動關係（史紀德斯基用的字眼是power relationships）。

     不幸的是，這種關係在現代資本主義的現實結構中，越來越以競爭為主調。

     可不是嗎？當全球年輕世代的失業率屢創新高，社會新鮮人僥倖獲得一個機會，唯恐從指縫間流逝，誰敢不賣命表現？

資本主義盛行，工資工時環環相扣

      當科技逐漸鯨吞蠶食人的工作機會，景氣雖然復甦，失業率仍然令人觸目驚心，哪個職場人不戒慎恐懼，努力證明自己任勞任怨、薪價比不遜於機器人，制約反應般地自動加班？

    當停滯不前的工資趕不上物價指數，房價卻仍然不斷飆高，薪水階級增加工作時間是不是別無選擇的選擇？

    當職場的升遷機會越來越少，升遷後的回報卻越來越高（例如1970年美國CEO的薪資是一般工人的30倍，40年後的今天是263倍）。職場如競技場，每個人為大獎所激勵，誰不樂於工作，拚死效命，爭取脫穎而出的機會？

    當公司與公司在自由市場上做生死存亡的競爭搏鬥時，數目較少的員工每人工作較長的時間，和相反的多員工短工時，何者更能呈現經營績效？當營業額與員工人數比（revenue per employee）被視為關鍵績效指標，經理人是否更義無反顧地賠錢裁員、賺錢也裁員（沒被裁員的員工於是自動延長工作時間），然後心安理得地去領取那隨職位升遷而巨幅放大的獎品？

    當先進國家以追求GDP成長、提高生產力為政策指南，政治人物仰仗巨額金錢捐助以挹注龐大的競選經費，開發中國家又各自使出渾身解數、打造優良的投資環境，企圖加速GDP成長，如何能產生有效對策來逆轉非法定的工作時間不斷增長？同時又如何能降低法定工時？

     高失業率，M型社會，低階薪資停滯高階收入瘋漲，和不見縮短只見增長的工作時間如是因果循環，環環相套，這是一個全球結構性的問題，越資本主義化的國家，問題越嚴重。

本文參考書籍:

A:《小國大想像》（遠流出版），授權轉載。作者為矽谷 Acorn Pacific Ventures 創投基金共同創辦人，著有《小國大想像》及《錫蘭式的邂逅》二書。

B:國家圖書館出版品預行編目資料《人工智慧時代人口經濟的危機和轉機》/吉川洋著;黄郁婷譯.-初版.-新北市大牌出版：這足文化發行，2017.11譯自：《人口と日本経済：長寿，イノベーション，経済成長》